HUELGA. ¿POR QUÉ NO SE HACE? DERECHO CASTIGADO
Sobre la cantidad. "Un hombre con más razón que sus
conciudadanos, ya constituye una mayoría de uno" Thoreau.
“El logro conseguido tras estas jornadas de huelga es claro
y contundente:
Mantener
vías abiertas y vivas para la defensa de la clase trabajadora, y no
cesar en la lucha por las reivindicaciones justas. Sinceridad y veracidad.” (Del
escrito de 8 9 2015).
Probablemente nos encontremos ante los últimos "días" del
derecho a la huelga....Parece que en estos tiempos de perversiones lingüísticas
(que entrañan otras perversiones del poder, sociales etc.) molesta la palabra
huelga y molesta que se convoquen (a no ser las de "oficio") pero
"perversamente" molesta a los propios trabajadores; bueno, a algunos
trabajadores que parece que han olvidado que la huelga es un DERECHO y un
instrumento de lucha para conseguir otros derechos o mantener los que se han
conseguido, con no poco dolor. Los derechos nunca se han conseguido por
consenso ni negociando (qué bonitas palabras de moda), sino luchando y
enfrentándose al patrón (ya sabemos que no gustará el término) y al poder.
Hemos tristemente sufrido un verdadero boicot a una convocatoria de
huelga surgida de una asamblea a la que se llamó a TODOS LOS TRABAJADORES DEL
INFOMA, y que no por poca asistencia era menos soberana. No ha gustado el paso
a un sector de este colectivo que quieren arrogarse la representatividad de
estos trabajadores y que de momento lo único que se ve es un acercamiento al
poder con las inmediatas consecuencias que eso tiene para los trabajadores, en
este caso. Mordaza y esposas con la "ilusión" de estar
"trabajando" por los demás y vendiendo una imagen buenita de quien no
lo es. (“Me dejé llevar a las tinieblas por los viles fuegos fatuos que
conducen al espacio cómodo y calentito de la complicidad don el poder”).
Lo que se ha lanzado contra la convocatoria de huelga no ha sido un
misil de corto alcance sino un ejército completo bien orquestado y comandado por la joya del escrito
del Subdirector Sr. Plans que ponemos en manos incluso de la Fiscalía y que
ningún responsable superior ha sido capaz de desautorizar.
Se nos han dicho muchas cosas en estos días; se nos ha acusado de
todo. Solo hay que esperar, que el mismo tiempo que nos apremia nos dé la
razón. Las personas se quedarán mas pronto que tarde sin máscara (eso significa
persona). Vuelven a difundirse argumentos tan peregrinos como repetitivos de
que los servicios de emergencia estamos en un limbo jurídico respecto al
derecho de huelga. Los que los asumen y difunden no son sino el instrumento de
la patronal para esquirolar la lucha de los trabajadores queriéndose poner en
un pedestal por encima del resto de la clase trabajadora, aún cobrando un
mísero sueldo.
“Que el poder frene al poder”
Ya que hemos empezado hablando de
perversiones lingüísticas, citemos a Lewis Carrol en Alicia en el país de las
maravillas cuando Humpty Dumpty le dice a Alicia: "cuando uso una palabra
ésta quiere decir lo que yo quiero que diga, ni más ni menos". "La
pregunta es-insiste Alicia-si se puede hacer que las palabras puedan decir
tantas cosas diferentes. -La pregunta- dijo Humpty Dumpty-, es saber quién es
el que manda… eso es todo”
Cada uno saque sus conclusiones y, sobre todo, que en el caso concreto
de la BFCAM que se pregunten quién es el que manda.
Los “cantos de sirena” de hacer la huelga “más tarde, después de hablar
con….” no eran más que excusas para que este instrumento de lucha, clave para
la defensa de las reivindicaciones de la clase obrera no viese la luz en esta
ocasión.
Frente a la estrategia de parar la lucha mientras se “negocia”,
repetimos: “A dios rogando y con el mazo dando” y en esa dinámica recibió el
Director General de Protección Ciudadana- D. Carlos Novillo Peris- al Sindicato
con el Comité de Huelga- a quién se le planteó las reivindicaciones y la
exigencia de la solución de los problemas así como la retirada del escrito del
Sr. Plans. Primer contacto. Nuevo encuentro para Octubre. El tiempo dirá si la
preocupación mostrada es veraz.
La política de esquilmar a los trabajadores por parte de la patronal y
su Estado no varía porque se cambie un cargo y si existe alguna sensibilidad es
la presión y la lucha lo que les obligará a tener que hacer algunas mejoras.
Recordemos las reivindicaciones:
*CREACIÓN DE UN BOLSA DE TRABAJO PARA LA COBERTURA DE LOS
PUESTOS DE TRABAJO NECESARIOS RECUPERANDO TANTOS LOS PUESTOS DE VIGILANCIA COMO
LOS PIFS SUPRIMIDOS EN LOS ÚLTIMOS AÑOS.
* DURACIÓN DE 12 MESES DE LA CONTRATACIÓN DE LAS CAMPAÑAS INFOMA
CUBRIENDO ASÍ LA PRIORIDAD DE LAS ÉPOCAS DE RIESGO MEDIO Y BAJO Y DEL RESTO DEL
AÑO PARA UNA PREVENCIÓN EFECTIVA DE LOS INCENDIOS FORESTALES.
* RENOVACIÓN URGENTE DE TODA LA INFRAESTRUCTURA DE LA RED DE
VIGILANCIA Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES DONDE LOS PUESTOS DE VIGILANCIA
MANTIENE UNAS CONDICIONES ÍNFIMAS E ILEGALES HABIÉNDOSE ALCANZADO TEMPERATURAS
DE HASTA 45ºC EN LOS PUESTOS ESTE VERANO.
¡LUCHA Y SOLIDARIDAD!
20
9 2015
No hay comentarios:
Publicar un comentario