Para el Director General de Protección Ciudadana de la Comunidad de Madrid, y para el Consejero de Presidencia, Justicia y Portavocia de la Comunidad de Madrid

Sr. D. Carlos Novillo

Director General de Protección Ciudadana de la Comunidad de Madrid

Sr. D. Angel Garrido

Consejero de Presidencia, Justicia y Portavocia de la Comunidad de Madrid

Madrid, 5 de octubre de 2015

Como continuación al encuentro mantenido por el Comité de Huelga el pasado 8 de septiembre en la Dirección General de Protección Ciudadana, en Las Rozas, con usted - Don Carlos Novillo - queremos aportar el siguiente escrito que recoge y e incorpora datos sobre lo hablado en dicha reunión.

En primer lugar queremos recalcar y dejar claro cuáles son nuestras reivindicaciones y los objetivos de nuestra lucha y movilización:

APERTURA BOLSA DE TRABAJO.

DURACION DE 12 MESES DE CONTRATACIÓN

RENOVACION URGENTE DE TODOS LOS PUESTOS DE VIGILANCIA

Para poner fin a la destrucción de puestos de trabajo (72 en 2014), es necesario abrir la bolsa de trabajo para cubrir puestos vacantes y necesidades.

Para no seguir malgastando dinero del ciudadano hay que regresar a lo público todo el operativo de incendios forestales, sirva de ejemplo esta breve comparativa de los costes de lo público y lo privatizado:

10 puestos de vigilancia contra incendios 70.740€

10 puestos de vigilancia empresa privada 125.673€

Resumen: un 177% más caro.

. Fin de horas extras de funcionarios que ocupan puestos de trabajo:

3 parques de incendios forestales 195.546€

3 parques de incendios forestales guardias extra funcionarios 645.840 €

Resumen: 330% más caro.

El gasto en horas extras de funcionarios asciende a 8 millones de euros.

Mientras observamos cómo se malgasta tanto dinero público vemos como nuestras condiciones y duración de los contratos ha ido menguando con el paso de los años. Cuatro meses de contratación nos sitúa en la precariedad más absoluta. Somos un colectivo con experiencia y muy eficaz.

A todo esto hay que añadir el lamentable estado en el que se encuentran algunos puestos de vigilancia, el mantenimiento es nulo. Este año ha sido especialmente dramático por las altas temperaturas alcanzadas en el mes de julio, en el que ir a trabajar a algunos de los puesto de vigilancia que la Comunidad de Madrid tiene, ha sido un verdadero suplicio, debido al abandono en el que se encuentran: azoteas de residencias con sombrajos, toldos de plástico a semejanza de chabolas. Una autentica vergüenza.

Todos los años nos vemos obligados a denunciar dichas condiciones ante La Inspección de Trabajo.

Otras cuestiones a las que queremos hacer referencia por el impacto y la repercusión que tienen sobre nuestra situación laboral son las siguientes:

*En relación al escrito sobre la Huelga, del 28 de agosto, remitido por el Subdirector General de la DGPC, en el que se vulnera gravemente el derecho fundamental de Huelga (tribunal Constitucional de 8 de abril de 1981, Real Decreto Ley 17/77 de 4 de marzo) y puesto que no fue retirado nos hemos visto obligadas a ponerlo en conocimiento de la Fiscalía.

*Sentencias jurídicas que nos suponen un auténtico desgaste y acoso. Solo en el año 2013 se dilapidaron 80.000€ en sentencias jurídicas. Dinero público malgastado.

En la siguiente lista nombramos los innumerables juicios que nos hemos visto obligados a tener para defendernos del pisoteo al que nos somete la administración pública:

. TRIENIOS

. EXCESO DE HORAS.

. DESPIDOS NULOS, IMPROCEDENTES

. EXCEDENCIAS POR INCOMPATIBILIDAD

. DEVOLUCION DE PAGA EXTRA

. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMNETALES. Somos convocados fuera del periodo de contratación para la realización de del reconocimiento médico y pruebas físicas, bajo amenaza de obligatoriedad y pérdida del trabajo si no se acude o si no se pasan dichas pruebas. Discriminación con el resto de trabadores de la CM

A modo de ejemplos recientes, la CM continúa con el sin sentido, en las cuestiones jurídicas ya que, por absurdo que parezca, sigue pleiteando cuestiones como:

* Se acaba de anunciar Recurso al TSJ contra una Sentencia que declara a un trabajador Fijo Discontinuo y le reconoce un trienio: Juzgado Nº 34- Procedimiento 260/2015.

* También ha perdido recientemente la Comunidad de Madrid un juicio por despido de una Trabajadora del año 2012 habiendo llegado la Comunidad de Madrid hasta el Tribunal Supremo. Despido declarado Improcedente desde el inicio y la CM OPTA POR LA INDEMNIZACIÓN; es decir la manda a la calle. Esto lo viene haciendo en TODOS LOS JUICIOS DE DESPIDO QUE PIERDE. ES VERGONZOSO. (Juzgado Nº 8 824/2012).

*Los trabajadores a quienes la Comunidad Madrid ha “llamado” ICV (Interino con cargo a vacante) invento sin base pues son fijos/indefinidos discontinuos (Doctrina del Tribunal Supremo) no se les reconocen los trienios y están teniendo que reclamar tanto la denominación de fijo discontinuo como los trienios. Estos trabajadores son relegados en las listas a la hora de elegir destinos.

*La Comunidad de Madrid sigue sin reconocer de oficio todos los trienios de los trabajadores del INFOMA- haya o no interrupciones entre campañas a lo que tienen derecho según DOCTRINA DEL TRIBUNAL SUPREMO.

TODOS ESTOS JUICIOS Y LOS DEL PÁRRAFO ANTERIOR LOS PIERDE LA COMUNIDAD DE MADRID SISTEMÁTICAMENTE.

*Tras haber declarado el TSJ el derecho de algunos trabajadores a la excedencia por incompatibilidad (JUZG Nª 34-1184/2012) y pedir una de las trabajadoras afectadas ser incorporada en la Campaña 2015, ya en el mes de agosto cuando había varios puestos de vigilancia sin cubrir, no se ha atendido su petición. ¡ABSURDO!

Se podría continuar esta lista de despropósitos que sólo genera gasto del dinero de los ciudadanos y desgaste a las personas trabajadoras y sólo representa inquina y espíritu vengativo contra las personas trabajadoras.