NOTA
URGENTE
EL
GOBIERNO DE LA COMUNIDAD DE MADRID SE RESISTE AL CUMPLIMIENTO DE
SENTENCIAS RECIENTES DE LOS TRIBUNALES FAVORABLES A LOS TRABAJADORES
DEL INFOMA
¿Vuelven
por sus fueros?
Ya
en 2012-época del Sr. Granados- tuvo que intervenir la Fiscalía
para que hiciesen efectivas (transcurridos casi dos años) las
Sentencias del Tribunal Supremo que reconocían a estos trabajadores
como fijos/indefinidos discontinuos.
Tres
trabajadoras del INFOMA han obtenido Sentencias favorables a sus
pretensiones y el Gobierno de la Comunidad de Madrid haciendo caso
omiso les niega la contratación para la próxima campaña de
Incendios Forestales de Madrid (INFOMA) cuyos trámites previos
comienzan el próximo 2 de marzo.
Dos
de las trabajadoras han obtenido – tras un largo periplo judicial
de casi cuatro años el reconocimiento de su condición de
fijas/indefinidas discontinuas en Sentencia del Tribunal Superior de
Justicia en RSU 377/2015 declarada firme el 15 de enero de los
corrientes. Ambas son Técnicos Especialistas II - operadoras de
CECOP (Bomberos) en el 112-.
Cuando
en el año 2012 finalmente el Gobierno de la Comunidad de Madrid tuvo
que aceptar las Sentencias del Tribunal Supremo, la Comisión
Paritaria del Convenio en reunión de marzo de dicho año estableció
en el apartado segundo que “se procederá en primer lugar al
llamamiento de los trabajadores de anteriores campañas INFOMA con
Sentencia judicial firme de reconocimiento de indefinido discontinuo
y en segundo lugar a aquellos que habiendo obtenido sentencia
judicial firme tenga interpuestas demandas por despido…”. Lo que
concuerda plenamente con la situación de estas trabajadoras a las
que sin embargo se les ha manifestado verbalmente desde la
Subdirección de Personal QUE NO VAN A SER CONTRATADAS.
La
tercera trabajadora que ha ganado la Sentencia por Despido en
Sentencia de 27 de enero de 2016 del Juzgado de lo Social de Madrid
Nº 16, cuando la Comunidad de Madrid había tratado erróneamente de
marginarla, ha solicitado reiteradamente que en la opción que puede
hacer la empresa Comunidad de Madrid entre la readmisión y la
indemnización, se la readmita.
Hay
que dejar constancia además de las necesidades de personal que
existen en este servicio en las distintas categorías y que sin
embargo en lugar de cubrirlas adecuadamente se está tratando de
eliminar puestos de trabajo; así en la campaña de 2015 estuvieron
sin cubrir varias torres de vigilancia y los grupos de
extinción-PIFS- fueron reducidos y en lugar de contratar
trabajadores se adjudicó una parte a los bomberos funcionario en
realización de horas extras con un coste superior al 300%.
REITERAMOS:
CONTRATACIÓN DE ESTAS TRABAJADORAS Y APERTURA DE UNA BOLSA DE
TRABAJO PARA CUBRIR TODAS LAS NECESIDADES REALES.
24
2 2016
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