SABER
LO QUE ES UNA HUELGA
HUELGA.
Acepción 2ª del Diccionario de la Lengua española – RAE-:
Interrupción colectiva del trabajo con el fin de imponer ciertas
condiciones o manifestar una protesta
No
hay mejor manera de desprestigiar algo que tergiversar su significado
y usarlo fuera de su contenido real y vaciarlo de significado.
Los
que ante los trabajadores de INCENDIOS FORESTALES DE MADRID-INFOMA-
han difundido la especie de convocar una huelga en marzo –indefinida
o no – antes de iniciarse el periodo de trabajo, que se inicia en
junio, no realizan sino una labor de desactivación objetiva de la
lucha, que frena las movilizaciones y una posible huelga a realizar
al inicio de la campaña.
Tiene
el mismo trasfondo y las mismas ideas que sirvieron a boicotear la
huelga convocada en la pasada campaña y que permitió el
envalentonamiento de la patronal y la apertura de dos expedientes
disciplinarios.
Banalizar
la huelga convocándola, o diciendo que la van a convocar, fuera de
tiempo y lugar nos lleva a una trampa, a un engaño, a un lugar que
sirve estupendamente a la patronal y a la desorganización y
confusión de las personas trabajadoras.
Hagámonos
preguntas: Cuando no se está contratado, cuando no existe una
relación contractual efectiva –marzo- ¿qué producción se
interrumpe? Es una huelga gratis para el empresario y para el
trabajador. ¡La conquista de los derechos exige esfuerzo y lucha!
¿Qué se pretende? ¿Confundir? ¿O, tal vez cuando este colectivo
quiera hacerla de verdad se trate de convencerles de que ya la han
hecho?
La
Huelga es la única arma de lucha que tenemos los trabajadores para
hacer recapacitar a la patronal para la que se trabaje para mejorar
las condiciones laborales (económicas, sociales, derechos…). Es
duro llevarla a cabo, te reducen el salario y, a veces hay
represalias.
EL
MOVIMIENTO QUE HAY QUE GENERAR Y LOS INSTRUMENTOS DE LUCHA, INCLUIDA
LA HUELGA, HAN DE LLEVARSE A CABO PARA EXIGIR UNAS REIVINDICACIONES
CLARAS Y GENERALES PARA TODO EL COLECTIVO:
* MANTENIMIENTO Y CREACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
PARA FRENAR LA LIQUIDACIÓN PERMANENTE DE PUESTOS DE TRABAJ
O.
* RESPETO A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES SIN
DISCRIMINACIONES EN LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS Y PRUEBAS
FÍSICAS.
*SUPRESIÓN DE LOS EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS.
*INFRAESTRUCTURAS DIGNAS EN SEGURIDAD E HIGIENE.
¡PREPARAR
LA LUCHA! ¡PREPARAR LA HUELGA!
¡LUCHA
Y SOLIDARIDAD!
10
3 2016
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