2010 manifiestate en contra de la privatización de este servicio público

MANIFIESTATE EN CONTRA DE LA PRIVATIZACIÓN DE ESTE SERVICIO PÚBLICO



Trabajadoras y trabajadores infoma en lucha

sábado, 18 de junio de 2016

INICIO DE HUELGA

INICIO HUELGA INDEFINIDA VIERNES 17 DEJUNIO
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS INCENDIOS FORESTALES COMUNIDAD DE
MADRID (INFOMA)
El Comité de Huelga reunido el día 15 de junio a las 22 horas en la plaza de Soto del Real,
tal y como se había anunciado, y al que asistieron compañeros y compañeras de las distintas categorías, contempló la situación de la lucha de los trabajadores y trabajadoras del INFOMA y acordó para marcar referentes en el inicio de la Huelga Indefinida lo siguiente:



 Viernes 17 de Junio: Huelga y Concentración a las 12 de la mañana en Las Rozas
 Lunes 20 de Junio: Huelga y Concentración a las 12 de la mañana en Las Rozas.
 Martes 21 de Junio: Huelga y Concentración a las 12 de la mañana en Las Rozas.



Asimismo en dichas concentraciones se irá fijando el ritmo de los paros en los días siguientes.
Todo ello sin perjuicio de las particularidades y las decisiones que en relación con el conflicto ya
desarrollado de la no asistencia a la formación tomen las asambleas propias.
Además se comunica lo siguiente:



 La Huelga Indefinida desde el Viernes 17 de Junio está convocada en tiempo y forma el 6 de Junio y son falsos los rumores que se están difundiendo (no tenemos conocimiento, hay defectos
formales…”) que solo tratan de desactivarla. El derecho de huelga es fundamental y solo podría
ser suspendido legalmente por el Tribunal Superior de Justicia.
 La Huelga Indefinida puede realizarse los días que se decidan o decida cada trabajador o trabajadora mientras está abierta la convocatoria. No es obligatoria hacerla todos los días. Es indefinida; no eterna.
 Los Servicios Mínimos, si se decretasen, cosa que no ha ocurrido hasta ahora, han de comunicarse
personal y fehacientemente a cada trabajador y trabajadora que sea nombrado/a. No podrían ser del 100% pues
ello conculcaría el derecho de huelga.
 No se puede sustituir a los trabajadores ni a las trabajadoras en huelga con otros trabajadores o trabajadoras.



LUCHEMOS POR LA REIVINDICACIONES. NINGUNA MEDIDA REPRESIVA
¡LUCHA Y SOLIDARIDAD!
16 6 2016

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