Huelga indefinida desde el 17 de junio 2016

NOS SOBRAN LOS MOTIVOS…………para convocar una HUELGA INDEFINIDA PARA LOS TRABAJADORES DEL INFOMA(Incendios Forestales de Madrid) DESDE EL VIERNES 17 DE JUNIO INCLUSIVE así como para los trabajadores funcionarios y contratados adscritos al Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid que quisieran sumarse.

 Por las descaradas mentiras del nuevo (ya no tanto) director gral. de protección ciudadana-D. Carlos Novillo- en la Asamblea de la Comunidad de Madrid:

• Cuando afirma haber ampliado los puestos de vigilancia en vigilantes móviles cuando sabemos que éstos son el resultado de la supresión de las torres de vigilancia de incendios de Majafrades, Matalasgrajas y Torre Garganta.

• Cuando afirma haber ampliado el nº de Pifs pero la verdad es que la dotación en cada camión es de un trabajador menos. (5 frente a los 6 anteriores quedando la dotación escasa y poniendo en peligro el derecho a los cambios de turno de los trabajadores por necesidades personales y urgentes).

• Cuando dice que se han presupuestado unos 116.000 euros para mejorar los accesos a los puestos y las casetas y no han empezado aún los trabajos.

Se les llena la boca con eufemismos, con mentiras. Insultan descaradamente nuestra inteligencia.

 Quieren acabar con este colectivo desde hace tiempo y aún estamos a tiempo de impedirlo luchando por:

 

• CREACIÓN DE UN BOLSA DE TRABAJO PARA LA COBERTURA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO NECESARIOS RECUPERANDO TANTOS LOS PUESTOS DE VIGILANCIA COMO LOS PIFS SUPRIMIDOS EN LOS ÚLTIMOS AÑOS.

• READMISIÓN DE LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS TANTO POR MEDIDAS DISCIPLINARIAS ACOGIÉNDOSE A DEFECTOS FORMALES- caso de D. Ismael Serrano- COMO POR NEGARSE A APLICAR SENTENCIAS FAVORABLES AL DERECHO DE TRABAJADORES DECLARADOS INDEFINIDOS DISCONTINUOS, ASÍ COMO EN EL CASO DE DESPIDO OPTANDO LEGAL PERO MAQUIAVELICAMENTE POR LA INDEMNIZACIÓN EN LUGAR DE LA READMISIÓN. (Hay, entre otras, tres sentencias recientísimas que no han sido tenidas en cuenta y las trabajadoras están en la calle).

• DURACIÓN DE 12 MESES de la contratación de las campañas INFOMA cubriendo así la prioridad de las épocas de riesgo medio y bajo y del resto del año para una prevención efectiva de los incendios forestales.

• RENOVACIÓN URGENTE DE TODA LA INFRAESTRUCTURA DE LA RED DE VIGILANCIA Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES DONDE LOS PUESTOS DE VIGILANCIA MANTIENEN UNAS CONDICIONES ÍNFIMAS E ILEGALES HABIÉNDOSE ALCANZADO TEMPERATURAS DE HASTA 45ºC EN LOS PUESTOS EL PASADO VERANO.

En la Asamblea de trabajadores celebrado el pasado 27 de abril se acordó la convocatoria de huelga indefinida. Los motivos son sobradamente conocidos por todos nosotros y por el Gobierno de la Comunidad de Madrid del que dependemos.

Año tras año van minando el plan INFOMA con la eliminación y/o la privatización de puestos de trabajo. Año tras año se empeoran las condiciones de trabajo (hicieron dos listas contra lo que hemos tenido que luchar, los trienios, las infraestructuras, los equipos, el material…).

No debemos permanecer impasibles cuando lo que está en juego es la seguridad de nuestros montes y nuestros puestos de trabajo.

Las mentiras de este año del son continuación de la desastrosa campaña de 2015 a la hora de cubrir bajas y mejorar las condiciones. Estuvieron descubiertos varios puestos y se trató de obligar a cubrirlos a quienes no les correspondía en lugar de contratar a trabajadores para dichas necesidades.

La huelga que se convocó para los días 31 de agosto y 1 de septiembre del año pasado tuvo poco seguimiento y de ello se aprovecharon para incoar un expediente disciplinario y acoso “moral” a una trabajadora que la llevó a cabo. Dicho expediente denunciado en los Juzgados de lo Social se ha resuelto con una Sentencia que anula totalmente el expediente sin posibilidad de Recurso por parte de la Comunidad de Madrid, por lo que la trabajadora no ha tenido que cumplir la sanción que era de suspensión de un mes de empleo y sueldo.

 

Por nuestra dignidad de trabajadores. Organízate, únete y lucha.

HUELGA INDEFINIDA DESDE EL 17 DE JUNIO.

6 6 2016

ANEXO: Según acuerdo de la Asamblea del 27 de abril os informamos de los aspectos legales del ejercicio del derecho de huelga.

• El ejercicio del derecho de huelga lo reconoce la Constitución en su Art. 28 a los trabajadores. Dicho ejercicio del derecho NO REQUIERE NINGUNA AUTORIZACIÓN; sólo cumplir ciertos requisitos como notificarla en el plazo legal- en nuestro caso con 10 días-. La notificación está registrada el Lunes 6 de junio con plazo suficiente. (Si alguno la queréis tener os la podemos enviar).

• Si la empresa estableciese Servicios Mínimos que nunca pueden ser del 100% pues anularía el derecho de huelga debe comunicarlo y hacerlo público con una orden en el BOCM o similar y en todo caso a los trabajadores a los que se designe como Servicios Mínimos se les ha de comunicar fehacientemente y por escrito.

• No se puede sustituir a los trabajadores en huelga con otros trabajadores.